شركات جرّبت نظام 4 أيام عمل أسبوعيا.. وقد كان ناجحًا جدًا لدرجة أنها متمسكة به
بعد مرور عام على اختتام أكبر تجربة في العالم لأسبوع عمل مدته أربعة أيام، لا تزال الغالبية العظمى من الشركات التي شاركت فيها تسمح لموظفيها بالعمل لأيام أسبوعية أقل، وأكثر من نصف الشركات جعلت هذا التغيير دائمًا.
لقد كان الموظفون في 61 شركة في المملكة المتحدة يؤدون 80% من ساعات عملهم المعتادة -بنفس الأجر- مقابل الوعد بتسليم 100% من أجرهم المعتاد، وذلك لمدة ستة أشهر ما بين يونيو وديسمبر 2022.
لا يزال ما لا يقل عن 89% من تلك الشركات تطبق هذه السياسة، وما لا يقل عن 51% منها جعلت أسبوع العمل المكون من أربعة أيام دائمًا منذ نهاية العام 2023، وفقًا لتقرير نشره أحد منظمي التجربة. ولم تستجب شركتان للباحثين الذين قاموا بإعداد التقرير.
أصدرت الدراسة، الأربعاء، من قبل Autonomy، وهي مؤسسة بحثية أجرت تجربة العام 2022 مع منظمة Day Week Global 4 غير الربحية وحملة Day Week UK 4 بالشراكة مع باحثين من جامعات كامبريدج وأكسفورد وكلية بوسطن.
ووفقاً للتقرير، فإن آثار تخفيض ساعات العمل كانت مفيدة بشكل كبير للموظفين وشركاتهم.
أفاد الموظفون في نهاية التجربة بأنهم يتمتعون بصحة بدنية وعقلية أفضل، وتوازن أكبر بين العمل والحياة، ورضا عام عن الحياة، وإرهاق أقل من العمل، وتم الحفاظ على هذه التحسينات بعد مرور عام.
وقالت جولييت شور، أستاذة علم الاجتماع في كلية بوسطن، التي استطلعت آراء الموظفين في الشركات التي شاركت في التجربة: “النقطة الأساسية هي أن النتائج القوية بعد ستة أشهر ليست بسبب الحداثة أو التأثيرات قصيرة المدى، إن هذه التأثيرات حقيقية وطويلة الأمد.”
كما وافق المديرون والرؤساء التنفيذيون في 28 من الشركات على الإجابة على أسئلة إضافية. وقال الجميع إن الأسبوع المكون من أربعة أيام كان له تأثير إيجابي على شركتهم، وقال ثلثهم تقريبًا إن السياسة أدت إلى تحسين التوظيف بشكل ملحوظ، وأفاد 82% منها عن آثار مفيدة على رفاهية الموظفين.
